Mười Hai Năm Xuân Ở Chốn Giang Nam

Rời khỏi khu chờ, Lương Phi ở trong phòng vệ sinh rất lâu. Cô cố kìm nén cơn hoảng loạn, nhìn gương mặt tái nhợt phản chiếu trong gương, mở vòi nước, vốc nước lạnh lên mặt vài lần. Cô tự nhủ với chính mình: "Lương Phi, ít nhất mày đã vào được vòng phỏng vấn, như vậy là rất giỏi rồi. Dù không nhận được offer cũng không sao." Câu nói ấy cô lặp lại ba lần, cho đến khi tâm trạng dần ổn định mới quay trở lại khu chờ.

Ứng viên lần lượt được gọi vào rồi lại ra. Buổi phỏng vấn nhóm này, thường những người vào đầu tiên sẽ có lợi thế hơn khi đó giám khảo còn tập trung, tinh thần tốt, dễ để lại ấn tượng. Càng về sau, họ càng mệt mỏi và thiếu kiên nhẫn.

Lượt của Lương Phi nằm ngay sau Kiều Minh Ngữ. Khi Kiều Minh Ngữ ra ngoài, cô mỉm cười vỗ vai Lương Phi: "Cố lên nhé. Ban giám khảo khá thân thiện, đừng sợ."

Trong phòng họp, một hàng ghế được xếp ngay ngắn. Đối diện là bốn giám khảo, trước mặt mỗi người đều có bảng tên và chức vụ. Lương Phi bước vào, khẽ khép cửa, cúi đầu chào rồi ngồi xuống.

Một giám khảo lên tiếng: "Trong lúc chúng tôi xem sơ yếu lý lịch, em hãy tự giới thiệu đơn giản một chút nhé, được không?"

"Được ạ. Em tên là Lương Phi, đến từ Vĩnh Khang, Chiết Giang, là sinh viên mới tốt nghiệp của Đại học Nam Giang, chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Trong thời gian học, em đã đạt bốn lần học bổng, trong đó có một lần học bổng cấp quốc gia. Em từng làm đại lý bán thẻ điện thoại, làm việc cùng hơn mười nhân viên bậc hai. Điểm tiếng Anh cấp sáu của em là 608 điểm."

Một giám khảo khác hỏi: "Em hãy nói về một việc mang tính thách thức nhất mà em từng gặp trong thời đại học."

"Trường em nằm gần trung tâm thể thao Olympic Nam Giang. Ở đó có khu chợ đêm, bọn em trong ký túc xá thích làm đồ móc len, tích trữ được khá nhiều sản phẩm nên muốn mang ra chợ đêm bán. Gian hàng ở chợ đêm trung tâm thể thao Olympic thường được thuê theo tháng và rất khó đăng ký, mà bọn em cũng không cần thuê cả tháng. Vì vậy, bọn em đã tập hợp bốn người cùng làm chủ sạp, mỗi người phụ trách một tuần, rồi tìm được một người đã có gian hàng muốn sang nhượng lại một tháng. Cả quá trình trước sau mất khoảng một đến hai tháng mới làm xong việc này."

"Cho chúng tôi vài lý do để gửi cho em offer đi."

"Trước hết, em rất kiên định với công việc bán hàng. Từ thời đại học, em đã luôn thử nhiều cách khác nhau để kiếm tiền, em chắc chắn mình có ý chí và động lực kiếm tiền rất mạnh. Thứ hai, em rất chịu được thức khuya và đi công tác, có thể giao tiếp với nhiều kiểu người khác nhau, khả năng chịu áp lực của em rất tốt. Cuối cùng, em rất thích công ty Đại Nguyên này, cũng rất thích thành phố Nam Giang, dự định sẽ định cư lâu dài ở đây."

"Em có sở thích gì không?"

Những câu hỏi trước, Lương Phi hầu hết đã chuẩn bị, cũng là suy nghĩ thật của cô, nên trả lời rất trôi chảy. Đến câu này, cô hơi ngập ngừng. Cô không có sở thích nào thật sự, không có tài năng nổi bật nào để khoe, điều này cô đã nhận ra ngay từ khi mới vào đại học.

Bạn cùng lớp lúc đó bàn nhau nên đăng ký câu lạc bộ gì: nhảy đường phố, nhiếp ảnh, nhạc cụ, hội họa, hay bóng chuyền, cầu lông... ai cũng biết ít nhất một thứ. Còn cô thì chẳng biết gì cả. Học những thứ đó cần thời gian, sức và tiền. Nhiều người bạn có nền tảng từ nhỏ, còn cô có thời gian và sức, nhưng lại không có tiền. Nghĩ đi nghĩ lại, cô quyết định học tiếng Anh vừa không tốn tiền, lại thiết thực, và cũng là thứ duy nhất mà cô có thể tự tin đem ra nói.

Mỗi sáng sáu giờ, Lương Phi đều dậy ra sân thể dục để nghe tiếng Anh. Mùa đông, gió sáu giờ sáng lạnh buốt; nếu không chạy thì càng lạnh hơn, nên cô vừa chạy bộ vừa nghe tiếng Anh. Dần dần, vừa chạy vừa nghe trở thành thói quen. Đúng lúc đó, giáo viên dạy tiếng Anh của cô, một người Anh, cũng thường chạy bộ ở sân vào buổi sáng, thỉnh thoảng gặp thì trò chuyện đôi câu. Nhờ vậy, khả năng tiếng Anh của cô ngày càng tiến bộ, và các kỳ thi cấp bốn, cấp sáu đều vượt qua rất suôn sẻ.

Đối mặt với câu hỏi này, Lương Phi lộ ra vẻ rụt rè: "Em... em không có sở thích gì đặc biệt."

Sau câu đó, giám khảo lại hỏi thêm vài câu khác, đều là những câu hỏi thường gặp, không khó, phần lớn cô đều trả lời khá ổn.

Khi Lương Phi bước ra khỏi phòng phỏng vấn, Giám đốc kinh doanh Lý Tây Đình quay sang hỏi mọi người: "Mọi người thấy cô ấy thế nào?"

Lý Tây Đình nói: "Hướng nội cũng không sao cả, làm việc cẩn thận, nghiêm túc là được. Còn chuyện sở thích thì có thể học hỏi thêm từ khách hàng."

Giám đốc dự án Hàn Trí Viễn lên tiếng: "Nhưng sinh viên không phải từ các trường trọng điểm thì hình như không nằm trong tiêu chuẩn tuyển dụng của chúng ta, đúng không?"

Anna liếc nhìn Lý Tây Đình, rồi nói: "Hồ sơ từ các trường không thuộc nhóm trọng điểm hiện nay không được đưa vào kho hồ sơ của các vị trí cốt lõi. Hồ sơ của Lương Phi là bên Tổng giám đốc Lý chuyển qua."

Điều Hàn Trí Viễn nói là sự thật, những năm gần đây, Công Nghệ Đại Nguyên hầu như không tuyển sinh viên đại học không thuộc các trường trọng điểm vào các bộ phận chủ chốt nữa.

Lý Tây Đình nói: "Bản sơ yếu lý lịch này tôi đã nhìn thấy từ trước, khi cùng phòng nhân sự đến Đại học Nam Giang làm buổi tuyên truyền tuyển dụng. Cô gái này chính là người đã đến đó nộp hồ sơ. Mọi người nhìn xem, ở phần đầu và cuối trang đều có logo của Công Nghệ Đại Nguyên chứng tỏ cô ấy có chuẩn bị kỹ lưỡng. Có lòng là một khởi đầu tốt, làm kinh doanh mà có tâm rất quan trọng. Tôi đã không loại hồ sơ này. Bán hàng dự án lớn cần cả đội cùng phối hợp, nên tôi muốn mọi người cùng xem qua."

Hàn Trí Viễn liếc nhìn Lý Tây Đình, người này lúc nào cũng muốn làm theo ý riêng của mình. Anh thu lại ánh mắt, nhìn vào bản sơ yếu lý lịch nói: "Chúng ta cũng không phải chỉ nhìn vào học lực, nhưng qua nhiều năm tuyển dụng, dữ liệu lớn đã cho thấy rằng sinh viên từ các trường không thuộc trọng điểm thường có năng lực tổng hợp kém hơn đôi chút. Tiêu chuẩn này là kết quả được kiểm chứng và hình thành từ thực tế. Giám đốc Lý định hạ thấp tiêu chuẩn sao?"

Anna mỉm cười khẽ. Giám đốc dự án Hàn Trí Viễn và giám đốc kinh doanh Lý Tây Đình xưa nay vốn không hợp nhau. Hàn Trí Viễn cho rằng khách hàng ký hợp đồng phần lớn là nhờ năng lực vận hành và triển khai dự án, rằng bộ phận dự án mới là bên đóng góp chính cho doanh thu của công ty đặc biệt là những khách hàng mua hàng lặp lại. Nếu khâu vận hành và giao hàng của dự án tốt, khách hàng sẽ không dễ đổi nhà cung cấp, và khi đó bộ phận kinh doanh chỉ cần dễ dàng lấy được đơn tiếp theo. Tỷ lệ đơn hàng mua lại càng cao, càng chứng minh công lao của bộ phận dự án. Thế nhưng, người phụ trách các dự án lớn lại luôn là bên kinh doanh; bộ phận dự án không được coi trọng, cũng không có quyền kiểm soát dự án.

Những lời Hàn Trí Viễn nói lúc này đã không còn nhằm vào bản sơ yếu lý lịch của Lương Phi, mà thực chất là đang chất vấn việc Lý Tây Đình tùy tiện làm theo sở thích cá nhân, phá vỡ tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí cốt lõi mà công ty đã xây dựng qua nhiều năm. Nếu Lý Tây Đình thật sự muốn nới lỏng tiêu chí cứng, thì đối với bộ phận nhân sự cũng chẳng phải chuyện xấu. Anna cầm ly nước uống một ngụm, bình thản quan sát, chờ xem Lý Tây Đình sẽ đối phó thế nào.

Sắc mặt Lý Tây Đình trở nên căng thẳng. Cái tên Hàn Trí Viễn này lúc nào cũng tự cho rằng bản thân đóng góp cho doanh thu công ty nhiều hơn, luôn coi thường việc bộ phận kinh doanh đảm nhận vị trí phụ trách dự án lớn, trong lòng thì không phục, ngày ngày dòm ngó sang bộ phận kinh doanh, chỉ chờ bắt lỗi. Chuyện nhỏ cũng bị anh ta thổi phồng lên thành vấn đề nguyên tắc. Tiêu chuẩn tuyển dụng ư? Con người còn phải linh hoạt chứ, sao có thể dùng vài tiêu chí cứng nhắc mà định đoạt ai là nhân viên kinh doanh giỏi?

Lý Tây Đình không tranh cãi với Hàn Trí Viễn về tiêu chuẩn tuyển dụng, chỉ nói thẳng một câu: "Anna, xem như Lương Phi được tính trong suất đề cử nội bộ của bộ phận kinh doanh đi."

Câu này coi như đã khẳng định thái độ muốn dùng Lương Phi của Lý Tây Đình. Anna nhướng hàng mày thanh mảnh, khóe môi khẽ cong: "Giám đốc Lý rất xem trọng cô gái này nhỉ. Mục tiêu năm nay của công ty là nâng tỷ lệ tuyển dụng sinh viên mới, mà bộ phận sử dụng nhân sự có quyền đề cử người mình muốn."

Giám đốc sản phẩm Lưu Trác Nhĩ là dân kỹ thuật "cứng" chính hiệu, cũng là người giỏi giữ thế trung lập, ngồi ngoài lạnh lùng quan sát cuộc tranh chấp ngầm giữa phòng dự án và phòng kinh doanh. Nghe vậy, anh nhìn lại sơ yếu lý lịch của Lương Phi rồi nói: "Bằng đại học của Lương Phi đúng là hơi yếu, nhưng tư duy logic, trình độ tiếng Anh, khả năng biểu đạt đều đạt ngưỡng tuyển dụng của chúng ta. Cô ấy lại ngoại hình ưa nhìn, mà những cô gái như vậy thường chịu nhiều cám dỗ, thế nhưng cô ấy lại giản dị, chừng mực, chủ động, biết làm việc, thật sự là hiếm thấy."

Lý Tây Đình đã dùng danh nghĩa "đề cử nội bộ" để giữ Lương Phi, nên Hàn Trí Viễn cũng không còn gì để nói. Anh ta chỉ châm biếm nhẹ: "Xinh đẹp cũng là ưu thế lớn mà, khách hàng thích thì đơn hàng tự nhiên đến. Nhưng hình tượng và khí chất thì giám đốc Lý phải huấn luyện kỹ, đưa cho cô ấy học lại hệ thống quy chuẩn của bộ phận kinh doanh: chức vụ nào đi kèm với thiết bị gì, đeo đồng hồ gì, đi xe gì, mặc đồ gì. Người đẹp thì phải được gói đúng cách: người nhờ y phục, Phật nhờ vàng áo mà."

Hàn Trí Viễn trong lòng thầm cười hả hê: Cái phòng kinh doanh toàn đàn ông của Lý Tây Đình này, không hiểu sao lần này lại muốn tuyển nữ nhân viên kinh doanh. Lý Tây Đình vốn ghét nhất là phải cạnh tranh bằng "mỹ nhân kế", chắc là do bị k*ch th*ch từ dự án FSK, phía đối thủ cử một đội do nữ nhân viên kinh doanh dẫn đầu.

Lưu Trác Nhĩ nói không sai, những cô gái vừa xinh đẹp vừa chịu khó làm việc, không biết cách tận dụng lợi thế giới tính, cũng chẳng đi đường tắt, là kiểu đứa trẻ khổ luyện đi lên. Không thể làm "hoa giao tế", cũng chẳng thể dùng "mỹ nhân kế". Nếu Lý Tây Đình định để Lương Phi đi "dùng mỹ nhân kế", thì đúng là nhìn nhầm người rồi, cứ đợi mà xem kịch vui.

Lý Tây Đình nói: "Cô gái Kiều Minh Ngữ vừa nãy là do Tổng đại lý - La tổng bên kia giới thiệu qua à?"

Anna đáp: "La tổng rất nhiệt tình, nói là con nhà bạn của anh ấy."

Nghe vậy, Hàn Trí Viễn bật cười: "Đều là em gái tốt của La tổng cả thôi. Dù sao La tổng cũng là bạn chí cốt của sếp chúng ta, quan tâm nhất đến chuyện trăm năm đại sự của sếp mà."

Anna thầm nghĩ đâu chỉ có La tổng, cô không biết mình đã phải chặn bao nhiêu người tìm cách tiếp cận Chu tổng rồi. Ai bảo ông chủ còn độc thân chứ? Chỉ riêng chuyện "ông chủ chưa có vợ" này thôi cũng đủ khiến phòng nhân sự thêm khối việc.

Lần trước, Chu tổng tan làm khuya, ghé quán bánh kẹp trước cổng công ty ăn tối, tình cờ gặp bà chủ của nhà cung cấp đến giao hàng. Hai người chỉ trò chuyện vài câu, thế mà tin đồn lập tức 

lan khắp nơi, nói rằng sếp đang hẹn hò, mô tả còn "có đầu có đuôi", "có chứng cứ rõ ràng". Khi chuyện truyền đến tai sếp, anh nổi giận, gọi phòng nhân sự và hành chính đến mắng một trận tơi bời.

Hai phòng đó phải làm việc suốt đêm để điều tra sự việc, sau đó ban hành lại biện pháp bảo mật thông tin, lắp thêm camera giám sát ở cổng công ty, yêu cầu toàn thể nhân viên không được gọi điện công việc trong xe taxi trước cổng, khi giao tiếp với người bên ngoài phải cẩn trọng trong cách dùng từ, để tránh rò rỉ thông tin nhạy cảm.

Anna hỏi: "Vậy mọi người thấy Kiều Minh Ngữ thế nào?"

Lý Tây Đình khẽ nhướng mày. La Cảnh Nhiên gần đây vì vụ dự án FSK mà từ đại lý chuyển sang hình thức bán trực tiếp, hận đội bán hàng trực tiếp đến mức muốn "ăn tươi nuốt sống", hai bên đang căng thẳng lắm, vậy mà còn gửi người sang chẳng biết có ý đồ gì. Nhưng dù có ý gì đi nữa, với vị thế của La tổng trong công ty Đại Nguyên, người ta đã "gửi gắm" thì vẫn phải nhận. Lý Tây Đình nghĩ thế, nhưng ngoài mặt vẫn giữ bình tĩnh, chỉ nói nhạt nhẽo một câu: "Người mà La tổng để mắt tới, chắc chắn không sai."

Hàn Trí Viễn mỉm cười nửa thật nửa trêu: "Bộ phận kinh doanh lần này tuyển liền hai nữ nhân viên, đúng là đột phá lớn đấy, nam nữ phối hợp thì làm việc đỡ mệt hơn. Năm nay chắc chắn thành tích khỏi lo rồi."

Nói vậy thôi, nhưng trong lòng hắn lại nghĩ: "Lý Tây Đình, xuất thân bình thường, làm sao đào tạo nổi kiểu nhân viên kinh doanh 'hoa giao tế'? Cô Kiều Minh Ngữ kia thì miệng lưỡi lanh lợi, lại có khí chất tiểu thư, tính tình sắc bén, thêm nữa còn là người của La tổng, Lý Tây Đình có yên tâm nổi không? Hai cô gái này, ai cũng sẽ khiến anh ta đau đầu thôi."

Lý Tây Đình chỉ đáp gọn: "Xin nhận lời chúc của giám đốc Hàn."

Anna đậy nắp bút, thu lại tập hồ sơ trên bàn, đứng dậy nói: "Vậy là danh sách đã chốt. Tôi sẽ gửi hồ sơ lên cho sếp, rồi tiến hành quy trình nội bộ. Sếp rất quan tâm đến việc thực hiện chiến lược tuyển dụng sinh viên mới, nhất là ở bộ phận kinh doanh khách hàng lớn."