Ngược Dòng 1982
Chương 427: quản lý cải cách
43@-
Ô tô đổi tốc độ rương hàng mẫu thành công sản xuất, đối toàn bộ Lao Động Phục Vụ Công Ti Công Ti công nhân viên chức mà nói, không thể nghi ngờ là cái phi thường đề chấn sĩ khí sự tình, chí ít để bọn hắn nhìn thấy nhà máy quật khởi lần nữa hi vọng.
Cứ việc quá khứ trong xưởng công nhân viên chức xác thực đều tại không lý tưởng, nhưng này cũng là chuyện không có biện pháp, dù sao thượng bất chính hạ tắc loạn, Viên Học Đông bản thân không làm, cơ quan quản lý hỗn loạn, xưởng tiếp không đến sản xuất đơn đặt hàng, dần dà công nhân viên chức tâm thái tự nhiên là sẽ phát sinh biến hóa.
Nhưng nói cho cùng, trong xưởng công nhân viên chức vẫn là trong lòng nghĩ đến nhà máy có thể càng xử lý càng tốt , dù sao đây là bọn hắn muốn ôm cả đời bát cơm, ai cũng không nghĩ năm qua năm cầm một dạng tiền lương, tổng xưởng bên kia phong phú tiền thưởng và phúc lợi đã sớm để bọn hắn cảm giác nóng mắt, nhưng cũng chỉ có thể bất đắc dĩ nhìn xem, dù sao trong xưởng hiệu quả và lợi ích không tốt, tiền lương có thể phát ra tới cũng không tệ , ai còn dám có càng nhiều hy vọng xa vời.
Lần này Đoàn Vân đảm nhiệm Lao Động Phục Vụ Công Ti quản lý sau, ban sơ trong xưởng công nhân viên chức đối trẻ tuổi như vậy một cái tiểu hỏa tử khi trong xưởng người đứng đầu là tràn ngập chất vấn, tuyệt đại đa số “người thông minh” xem ra, Đoàn Vân người quản lý này vị trí khi không dài, về sau cường đại Viên Học Đông sớm muộn sẽ trở lại, với lại Đoàn Vân tiền nhiệm sau quản có chút quá “rộng” , một chút không lý tưởng dễ chịu đã quen người có chút không thể thích ứng, cho nên ban sơ đoạn thời gian kia xác thực có đại lượng công nhân viên chức đối với hắn là phi thường mâu thuẫn .
Nhưng theo Time Passage, trong xưởng công nhân viên chức tâm thái dần dần phát sinh biến hóa, bọn hắn phát hiện cái này tuổi trẻ sinh viên quản lý đúng là hiểu kỹ thuật , với lại cũng vẫn luôn tại làm hiện thực, trong xưởng hoàn cảnh bây giờ càng ngày càng tốt, công nhân ở trong xưởng tùy chỗ đại tiểu tiện sự tình triệt để ngăn chặn, tu kiến mới nhà vệ sinh cùng gạch đường, khu xưởng tạp vật rác rưởi quét sạch sạch sẽ, ven đường có bồn hoa cùng cây giống, đến mùa hè thời điểm hoàn toàn có thể tưởng tượng nơi này khẳng định sẽ như cùng công viên bình thường sắc màu rực rỡ, đặt mình vào trong đó, tâm tình cũng sẽ cảm giác tươi mát hợp lòng người, loại biến hóa này đều là rõ như ban ngày .
Trọng yếu nhất , Đoàn Vân dẫn đầu trong xưởng kỹ thuật nòng cốt đoàn đội đối trong xưởng thiết bị cải tiến, để trong xưởng công nhân thấy được tự động hoá cỗ máy kinh người gia công hiệu suất, cái này cải biến rất nhiều người đối cơ gia công sản xuất cố hữu ấn tượng, cũng làm cho những này công nhân viên chức rõ ràng cảm nhận được Đoàn Vân cường hãn máy móc kỹ thuật tạo nghệ cho trong xưởng mang tới biến hóa, mặt khác Đoàn Vân việc gì cũng phải tự làm lấy, cùng một đường công nhân cùng một chỗ tăng giờ làm việc công tác lao động thái độ cũng làm cho rất nhiều người sinh lòng kính nể, sau một quãng thời gian, cũng liền công nhận Đoàn Vân người lãnh đạo này người này, tiêu trừ những công nhân này đối với hắn ban sơ mâu thuẫn tâm lý, cũng nguyện ý phục tùng chỉ huy của hắn.
Mà lần này ô tô đổi tốc độ rương hàng mẫu thành công, khiến cho Đoàn Vân ở trong xưởng uy vọng tăng lên tới một cái độ cao mới, bao quát cơ quan phòng đại bộ phận công nhân viên chức, cũng bắt đầu dần dần chuyển biến đối Đoàn Vân cách nhìn cùng thái độ.
Nhưng Đoàn Vân biết, làm ra hàng mẫu chỉ là vừa mới bắt đầu mà thôi, muốn cho cái này xưởng chân chính đi hướng quỹ đạo, hắn còn cần làm rất nhiều công tác.
Đoàn Vân lời nói vừa dứt, hiện trường lập tức vang lên lần nữa tiếng vỗ tay nhiệt liệt.
Đối với ở đây những này công nhân viên chức mà nói, sản phẩm mới logout để bọn hắn thấy được trong xưởng quật khởi hi vọng, nhưng cũng chỉ thế thôi, nhưng mà Đoàn Vân nói muốn ở trong xưởng phổ biến tiền thưởng chế độ, cái này thì là đối phổ thông công nhân viên chức thật sự phúc lợi.
Trước kia đại tập thể bên này là không có tiền thưởng cái này nói chuyện, nguyên nhân cũng rất đơn giản, trong xưởng quanh năm suốt tháng đều không có bao nhiêu đơn đặt hàng, một đường công nhân bình thường đều không cái gì sống có thể làm, tiền thưởng tự nhiên cũng liền không thể nào nói đến.
Lúc đầu mỗi tháng cầm tiền lương cũng không tệ, nhưng tổng xưởng bên kia hai năm nay hiệu quả và lợi ích rất tốt, có công nhân một tháng có thể lấy thêm hơn mấy chục khối, cái này không thể nghi ngờ để đại tập thể bên này công nhân nhìn xem nóng mắt, mặc dù có bộ phận công nhân viên chức liền là lười liền là không lý tưởng, nhưng đại bộ phận lão công nhân vẫn là suy nghĩ nhiều làm việc nhiều kiếm tiền, cho nên lần này nghe được Đoàn Vân muốn thảo luận thiết lập tiền thưởng chế độ sau, từng cái đều cao hứng phi thường.
Lúc này đã đến buổi sáng giờ tan sở, Đoàn Vân để công nhân sau khi tan việc, mình thì để công nhân bốc vác đem sáu đài đổi tốc độ rương hàng mẫu dời núi mình 212, hắn muốn vội vàng trước tiên đem những này hàng mẫu đưa đến Đại Hưng Khí Xa Hán tiến hành khối lượng kiểm trắc.
Đoàn Vân kỳ thật đối nhóm này hàng mẫu khối lượng vẫn rất có lòng tin , vừa rồi tại mỗi cái sản xuất khâu bên trên, Đoàn Vân đều an bài chất kiểm viên tiến hành kiểm trắc, sản phẩm độ chính xác cùng độ cứng đều không có vấn đề, chỉ bất quá kiểm trắc loại này đổi tốc độ rương nhịn mệt nhọc tính cùng phải chăng có thể cùng Đại Hưng Khí Xa Hán sản phẩm hoàn mỹ lắp đặt nguyên bộ, còn cần ô tô nhà máy bên kia tiến hành chuyên môn khảo thí mới có thể có ra kết quả, tối thiểu cần vài ngày thời gian mới có thể có ra kiểm nghiệm cuối cùng kết quả.
Ngồi lên xe, Đoàn Vân cũng không đoái hoài tới ăn trước cơm trưa , trực tiếp tiến về Đại Hưng Khí Xa Hán.
Đoàn Vân hiện tại có thể nói là giành giật từng giây, sản phẩm sớm nghiệm thu một ngày, đại tập thể bên này liền có thể sớm ngày tiến hành sản xuất, mấy trăm hào công nhân một mực để không xuống dưới, nhân công liền là một cái lớn chi phí.
Mặt khác tại ô tô nhà máy kiểm nghiệm hàng mẫu trong mấy ngày này, Đoàn Vân còn có rất nhiều những chuyện khác phải xử lý.
Chế định mới nội quy nhà máy cùng tiền thưởng chế độ, kiến lập khoa học hợp lý chất kiểm cùng ban tổ điều chỉnh các loại, cũng phải cần Đoàn Vân cùng trong xưởng các lãnh đạo khác lặp đi lặp lại họp thảo luận nghiên cứu .
Đoàn Vân ý nghĩ mặc dù nhiều, nhưng nói cho cùng đối với một chút trong xưởng quản lý phương diện chi tiết, vẫn là cần lắng nghe một chút ý kiến , cùng thiết bị kỹ đổi một dạng, trong xưởng các hạng chế độ tương lai cũng sẽ từng bước một tiến hành điều chỉnh, nói tóm lại, muốn điều động một đường công nhân lớn nhất sản xuất tính tích cực cùng nhà máy cơ quan các phòng lợi ích cân đối, ổn định hậu phương, điều động phía trước một đường công nhân tính tích cực, nhà máy mới có thể bình ổn nhanh chóng phát triển.
Đối với nhà máy quản lý, Đoàn Vân nghĩ đến kiếp trước một cái xí nghiệp nhà nước cải cách danh nhân, cái kia chính là Hải Diêm áo sơmi nhà máy xưởng trưởng Bộ Hâm Sinh, hắn năm đó một chút cách làm đối Đoàn Vân là phi thường có dẫn dắt tính ......
(Tấu chương xong)
Ngược Dòng 1982
Cứ việc quá khứ trong xưởng công nhân viên chức xác thực đều tại không lý tưởng, nhưng này cũng là chuyện không có biện pháp, dù sao thượng bất chính hạ tắc loạn, Viên Học Đông bản thân không làm, cơ quan quản lý hỗn loạn, xưởng tiếp không đến sản xuất đơn đặt hàng, dần dà công nhân viên chức tâm thái tự nhiên là sẽ phát sinh biến hóa.
Nhưng nói cho cùng, trong xưởng công nhân viên chức vẫn là trong lòng nghĩ đến nhà máy có thể càng xử lý càng tốt , dù sao đây là bọn hắn muốn ôm cả đời bát cơm, ai cũng không nghĩ năm qua năm cầm một dạng tiền lương, tổng xưởng bên kia phong phú tiền thưởng và phúc lợi đã sớm để bọn hắn cảm giác nóng mắt, nhưng cũng chỉ có thể bất đắc dĩ nhìn xem, dù sao trong xưởng hiệu quả và lợi ích không tốt, tiền lương có thể phát ra tới cũng không tệ , ai còn dám có càng nhiều hy vọng xa vời.
Lần này Đoàn Vân đảm nhiệm Lao Động Phục Vụ Công Ti quản lý sau, ban sơ trong xưởng công nhân viên chức đối trẻ tuổi như vậy một cái tiểu hỏa tử khi trong xưởng người đứng đầu là tràn ngập chất vấn, tuyệt đại đa số “người thông minh” xem ra, Đoàn Vân người quản lý này vị trí khi không dài, về sau cường đại Viên Học Đông sớm muộn sẽ trở lại, với lại Đoàn Vân tiền nhiệm sau quản có chút quá “rộng” , một chút không lý tưởng dễ chịu đã quen người có chút không thể thích ứng, cho nên ban sơ đoạn thời gian kia xác thực có đại lượng công nhân viên chức đối với hắn là phi thường mâu thuẫn .
Nhưng theo Time Passage, trong xưởng công nhân viên chức tâm thái dần dần phát sinh biến hóa, bọn hắn phát hiện cái này tuổi trẻ sinh viên quản lý đúng là hiểu kỹ thuật , với lại cũng vẫn luôn tại làm hiện thực, trong xưởng hoàn cảnh bây giờ càng ngày càng tốt, công nhân ở trong xưởng tùy chỗ đại tiểu tiện sự tình triệt để ngăn chặn, tu kiến mới nhà vệ sinh cùng gạch đường, khu xưởng tạp vật rác rưởi quét sạch sạch sẽ, ven đường có bồn hoa cùng cây giống, đến mùa hè thời điểm hoàn toàn có thể tưởng tượng nơi này khẳng định sẽ như cùng công viên bình thường sắc màu rực rỡ, đặt mình vào trong đó, tâm tình cũng sẽ cảm giác tươi mát hợp lòng người, loại biến hóa này đều là rõ như ban ngày .
Trọng yếu nhất , Đoàn Vân dẫn đầu trong xưởng kỹ thuật nòng cốt đoàn đội đối trong xưởng thiết bị cải tiến, để trong xưởng công nhân thấy được tự động hoá cỗ máy kinh người gia công hiệu suất, cái này cải biến rất nhiều người đối cơ gia công sản xuất cố hữu ấn tượng, cũng làm cho những này công nhân viên chức rõ ràng cảm nhận được Đoàn Vân cường hãn máy móc kỹ thuật tạo nghệ cho trong xưởng mang tới biến hóa, mặt khác Đoàn Vân việc gì cũng phải tự làm lấy, cùng một đường công nhân cùng một chỗ tăng giờ làm việc công tác lao động thái độ cũng làm cho rất nhiều người sinh lòng kính nể, sau một quãng thời gian, cũng liền công nhận Đoàn Vân người lãnh đạo này người này, tiêu trừ những công nhân này đối với hắn ban sơ mâu thuẫn tâm lý, cũng nguyện ý phục tùng chỉ huy của hắn.
Mà lần này ô tô đổi tốc độ rương hàng mẫu thành công, khiến cho Đoàn Vân ở trong xưởng uy vọng tăng lên tới một cái độ cao mới, bao quát cơ quan phòng đại bộ phận công nhân viên chức, cũng bắt đầu dần dần chuyển biến đối Đoàn Vân cách nhìn cùng thái độ.
Nhưng Đoàn Vân biết, làm ra hàng mẫu chỉ là vừa mới bắt đầu mà thôi, muốn cho cái này xưởng chân chính đi hướng quỹ đạo, hắn còn cần làm rất nhiều công tác.
Đoàn Vân lời nói vừa dứt, hiện trường lập tức vang lên lần nữa tiếng vỗ tay nhiệt liệt.
Đối với ở đây những này công nhân viên chức mà nói, sản phẩm mới logout để bọn hắn thấy được trong xưởng quật khởi hi vọng, nhưng cũng chỉ thế thôi, nhưng mà Đoàn Vân nói muốn ở trong xưởng phổ biến tiền thưởng chế độ, cái này thì là đối phổ thông công nhân viên chức thật sự phúc lợi.
Trước kia đại tập thể bên này là không có tiền thưởng cái này nói chuyện, nguyên nhân cũng rất đơn giản, trong xưởng quanh năm suốt tháng đều không có bao nhiêu đơn đặt hàng, một đường công nhân bình thường đều không cái gì sống có thể làm, tiền thưởng tự nhiên cũng liền không thể nào nói đến.
Lúc đầu mỗi tháng cầm tiền lương cũng không tệ, nhưng tổng xưởng bên kia hai năm nay hiệu quả và lợi ích rất tốt, có công nhân một tháng có thể lấy thêm hơn mấy chục khối, cái này không thể nghi ngờ để đại tập thể bên này công nhân nhìn xem nóng mắt, mặc dù có bộ phận công nhân viên chức liền là lười liền là không lý tưởng, nhưng đại bộ phận lão công nhân vẫn là suy nghĩ nhiều làm việc nhiều kiếm tiền, cho nên lần này nghe được Đoàn Vân muốn thảo luận thiết lập tiền thưởng chế độ sau, từng cái đều cao hứng phi thường.
Lúc này đã đến buổi sáng giờ tan sở, Đoàn Vân để công nhân sau khi tan việc, mình thì để công nhân bốc vác đem sáu đài đổi tốc độ rương hàng mẫu dời núi mình 212, hắn muốn vội vàng trước tiên đem những này hàng mẫu đưa đến Đại Hưng Khí Xa Hán tiến hành khối lượng kiểm trắc.
Đoàn Vân kỳ thật đối nhóm này hàng mẫu khối lượng vẫn rất có lòng tin , vừa rồi tại mỗi cái sản xuất khâu bên trên, Đoàn Vân đều an bài chất kiểm viên tiến hành kiểm trắc, sản phẩm độ chính xác cùng độ cứng đều không có vấn đề, chỉ bất quá kiểm trắc loại này đổi tốc độ rương nhịn mệt nhọc tính cùng phải chăng có thể cùng Đại Hưng Khí Xa Hán sản phẩm hoàn mỹ lắp đặt nguyên bộ, còn cần ô tô nhà máy bên kia tiến hành chuyên môn khảo thí mới có thể có ra kết quả, tối thiểu cần vài ngày thời gian mới có thể có ra kiểm nghiệm cuối cùng kết quả.
Ngồi lên xe, Đoàn Vân cũng không đoái hoài tới ăn trước cơm trưa , trực tiếp tiến về Đại Hưng Khí Xa Hán.
Đoàn Vân hiện tại có thể nói là giành giật từng giây, sản phẩm sớm nghiệm thu một ngày, đại tập thể bên này liền có thể sớm ngày tiến hành sản xuất, mấy trăm hào công nhân một mực để không xuống dưới, nhân công liền là một cái lớn chi phí.
Mặt khác tại ô tô nhà máy kiểm nghiệm hàng mẫu trong mấy ngày này, Đoàn Vân còn có rất nhiều những chuyện khác phải xử lý.
Chế định mới nội quy nhà máy cùng tiền thưởng chế độ, kiến lập khoa học hợp lý chất kiểm cùng ban tổ điều chỉnh các loại, cũng phải cần Đoàn Vân cùng trong xưởng các lãnh đạo khác lặp đi lặp lại họp thảo luận nghiên cứu .
Đoàn Vân ý nghĩ mặc dù nhiều, nhưng nói cho cùng đối với một chút trong xưởng quản lý phương diện chi tiết, vẫn là cần lắng nghe một chút ý kiến , cùng thiết bị kỹ đổi một dạng, trong xưởng các hạng chế độ tương lai cũng sẽ từng bước một tiến hành điều chỉnh, nói tóm lại, muốn điều động một đường công nhân lớn nhất sản xuất tính tích cực cùng nhà máy cơ quan các phòng lợi ích cân đối, ổn định hậu phương, điều động phía trước một đường công nhân tính tích cực, nhà máy mới có thể bình ổn nhanh chóng phát triển.
Đối với nhà máy quản lý, Đoàn Vân nghĩ đến kiếp trước một cái xí nghiệp nhà nước cải cách danh nhân, cái kia chính là Hải Diêm áo sơmi nhà máy xưởng trưởng Bộ Hâm Sinh, hắn năm đó một chút cách làm đối Đoàn Vân là phi thường có dẫn dắt tính ......
(Tấu chương xong)
Ngược Dòng 1982
Đánh giá:
Truyện Ngược Dòng 1982
Story
Chương 427: quản lý cải cách
10.0/10 từ 26 lượt.
Truyện Ngược Dòng 1982
Story
Chương 427: quản lý cải cách
